■新人研修

技能面では配属部署でのOJTと並行して専用の教育棟を使用して専任講師から研修を受けます。
そのため入社時に工業系知識が全く無くても問題なくご活躍いただけます。
その他、社会保険・雇用保険・給与明細の見方・資産形成の方法など基礎的な研修も社内で行います。

■外部研修

新卒入社の方は入社時に外部で開催されるマナー関係の研修会に参加します。
また、外部の組織サーベイを利用した部署の実態調査を毎年実施しており、
従業員エンゲージメントについての結果をチームごとに共有し、課題を議論する時間を設けています。

■職場NISA支援

条件を満たした上でNISA(小額投資非課税制度)を利用している場合は会社から毎月一定額を補助します。
給与天引き制度の利用も可能で、従業員の資産形成を応援します。

■社食

宮田とうふ工房が手掛けている地元食材を使用した"健康ランチ"が食べられます。
栄養士資格を保有している従業員を筆頭に、全て社内で製造したものをご提供しており、従業員の健康をサポートしています。

■健康診断サポート

会社が実施する健康診断費用は会社が全額負担します。
また一定条件を満たした場合、女性の乳がん・子宮頸がん検診の費用も会社が全額負担します。
健康診断の追加オプションを受診した場合や人間ドックを受診した場合も一定金額までは補助が出ます。

■1 on 1面談

新卒社員を対象に定期的な個人面談を実施しています。
環境変化による悩みや今後のキャリアについてなど、お気軽にご相談できる環境を整えています。

■資格取得サポート

従業員の自己啓発・スキルアップを目的として、対象の資格・技能検定の受験費用を会社が負担します。
資格取得後は資格手当の付与も行っています。加えて試験前には社内の資格保有者による勉強会を行っておりますので、チャレンジしやすい環境づくりをしています。