女性活躍推進法に基づき、「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的として、次のとおり行動計画を策定します。

【1】計画期間

2022（令和4）年4月1日　～　2027（令和9）年3月31日

【2】当社の課題

発揮能力・業績・態度の統一基準に基づき、公平かつ公正に評価する人事制度を策定しました。この制度を確実に運用していくためには、個々の従業員が制度について、よく理解をする必要があります。

【3】目標

人事制度上における評価に対する処遇への反映について理解を深めることにより、個々の能力向上

を促進させる事に主眼を置き、そのポイントを把握するための研修を非役職者である一般社員男女

全員に実施します。そして、受講率１００%を目指します。

【4】取組内容と実施時期

❖ 2022（令和4）年4月　～　当該研修を開始します。